¿Qué hace un comité de búsqueda pastoral?

Por lo general, un comité de búsqueda pastoral está formado por ancianos o líderes de la iglesia con el fin de examinar y seleccionar candidatos para un puesto vacante de pastor titular. Las responsabilidades generales del comité incluyen: ponerse en contacto con posibles candidatos, realizar entrevistas y reducir las opciones de candidatos para hacer recomendaciones a la iglesia sobre a quién contratar como pastor titular. El comité de búsqueda pastoral se utiliza generalmente en las iglesias que tienen una estructura de gobierno presidida por ancianos o por la congregación.

Aunque la Biblia no da pautas específicas sobre el proceso de contratación o selección de un nuevo pastor, sí proporciona algunos pasajes que especifican las normas que debe seguir un líder de la iglesia, como un pastor (1 Timoteo 3:1-7; Tito 1:6-9). Los miembros del comité de búsqueda pastoral deben ser miembros fieles de la iglesia, creyentes maduros, capaces de oír a Dios y discernir Su voluntad. Cuando esta es la conformación de un comité de búsqueda pastoral, es una manera sabia de proceder en la búsqueda de un pastor. Proverbios 11:14 dice: "Donde no hay dirección sabia, caerá el pueblo; mas en la multitud de consejeros hay seguridad". Tener varias personas sabias colaborando por un objetivo común es una estrategia bíblica. La pluralidad de perspectivas, puntos de vista, habilidades y experiencias individuales, cuando se les da la misma importancia, ayudan a que el comité sea un organismo más fuerte. Un miembro puede tener una idea para solucionar un problema, mientras que otro puede tener la intuición para detectar otro posible aspecto problemático.

En el libro de los Hechos, unas 120 personas participaron en el proceso de selección de un discípulo para sustituir a Judas Iscariote (Hechos 1:12-26). Después de ponerse de acuerdo, seleccionaron a dos posibles candidatos que llevaron ante el Señor en oración para ver a quién les guiaba a elegir en última instancia. El objetivo de un comité de búsqueda pastoral debe ser discernir cuál es la elección de Dios para ocupar el puesto, y no la persona que es el mejor candidato por una serie de credenciales establecidas por el hombre.